Wer wir sind

Der Hauptstandort für Deutschland ist die Kaufland Dienstleistung und befindet sich in Neckarsulm. Sie ist die Schnittstelle zwischen internationaler Strategie und operativer Umsetzung. An die Kaufland Dienstleistung sind sechs Regionen mit insgesamt 770 Filialen, sieben Logistik-Verteilzentren und vier Fleischwerken angegliedert.

Offene Stellen bei Kaufland Deutschland

Der Hauptstandort von Kaufland International, auch Kaufland Stiftung genannt, befindet sich in Heilbronn. Hier werden für alle acht europäischen Länder, in denen Kaufland vertreten ist, länderübergreifende Prozesse, Strategien und Konzepte festgelegt. Die Fachbereiche bei Kaufland International sind damit internationale Systemgeber.

Offene Stellen bei Kaufland International

In 770 Kaufland-Filialen in Deutschland geben unsere Kollegen täglich ihr Bestes, um für unsere Kunden ein tolles Einkaufserlebnis zu schaffen. Du willst wissen, wo der perfekte Standort für deinen Berufseinstieg liegt? Finde es mit unserem Filialfinder heraus!

Offene Stellen im Verkauf

Unsere sieben Logistik-Verteilzentren stellen die optimale Belieferung unserer Filialen sicher. Sie sorgen jeden Tag für Frische, hohe Qualität und gut gefüllte Regale in den Filialen. Unsere Logistik-Verteilzentren findest du hier: 
•    Barsinghausen 
•    Donnersdorf 
•    Dortmund 
•    Lübbenau
•    Geisenfeld
•    Möckmühl
•    Osterfeld

Offene Stellen in der Logistik

Unsere vier Fleischwerke produzieren und liefern einen Großteil unserer Fleisch- und Wurstwaren. Dazu gehören auch unsere Eigenmarken. Rund 3.000 Mitarbeiter verarbeiten täglich Schweine-, Rind- und Geflügelfleisch in bester Qualität. Wir sind kein Schlachtbetrieb, sondern ausschließlich verarbeitend tätig. Um die Wege möglichst kurz zu halten, sind unsere Fleischwerke in verschiedenen Regionen Deutschlands angesiedelt. Du findest sie in:
•    Möckmühl
•    Heilbad Heiligenstadt
•    Heilbronn 
•    Osterfeld

Offene Stellen im Fleischwerk

Kommunikation bei Kaufland ist wie unser Geschäftsmodell – einfach und direkt. Wir sind klar in der Wortwahl, sprechen Konflikte offen und rechtzeitig an und lösen sie konstruktiv. 

Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Als Führungskräfte strukturieren wir Informationen und Inhalte und gewährleisten dadurch Effizienz. Unseren Mitarbeitern stellen wir alle relevanten Informationen zur Erfüllung ihrer Aufgaben zeitgerecht zur Verfügung. Entscheidungen treffen wir konsequent und nachvollziehbar. Bei Bedarf erläutern wir die Hintergründe unserer Entscheidungen und schaffen Klarheit. 

Wir respektieren Mitarbeiter, die den Mut haben, Fragen zu stellen – auch wenn diese kritisch sind. Für die Beantwortung nehmen wir uns gerne Zeit und sorgen für Orientierung.

Die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens. Daher ist es elementare Aufgabe jeder Führungskraft, das Potenzial der Mitarbeiter bestmöglich zu entwickeln. 

Die Stärke unserer Mitarbeiter und ihre Entwicklung im gesamten Unternehmen bilden den Maßstab, an dem wir uns messen. Wir befähigen und fördern unsere Mitarbeiter und ermöglichen ihnen, an ihren Aufgaben zu wachsen.

Im Gegenzug fordern wir konsequent ein, dass jeder Engagement für seine Aufgaben zeigt. Wir wissen, wie wichtig Anerkennung für unsere Mitarbeiter ist. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Leistung und Engagement anerkannt werden und das Mitarbeiter motiviert, ihr Bestes für uns zu geben. 

Unsere Mitarbeiter haben das Recht zu wissen, wo sie stehen. Daher geben wir ihnen zeitnah konstruktives und wertschätzendes Feedback. Aber wir geben dieses nicht nur, sondern fordern auch regelmäßig das Feedback unserer Mitarbeiter zu unserer Zusammenarbeit ein. 

Denn wir wissen: Gute Führung erfordert stets auch die Reflexion des eigenen Verhaltens.

Wir hören nicht auf besser zu werden. Deshalb hinterfragen wir Bestehendes und treiben erforderliche Veränderungen voran. Wir erzeugen Dynamik, die zielgerichtet Gutes besser macht. Was bereits die beste Lösung ist, behalten wir bei. 

Unser Geschäftsmodell erfordert einfache und effiziente Lösungen. Wir Führungskräfte achten darauf, dass im Tagesgeschäft Abläufe und Abstimmungen entsprechend gestaltet werden. Definierte Prozesse halten wir ein. Nur so können wir in allen Ländern einen gleichbleibend hohen Standard garantieren, uns aber gleichzeitig flexibel auf die Gegebenheiten vor Ort anpassen.

Wir sind verantwortlich für unser jeweiliges Team und verstehen uns selbst als Teil dessen. Darüber hinaus tragen wir auch Verantwortung für die Zusammenarbeit zwischen den Teams. Bei allem, was wir tun, steht der gesamtunternehmerische Erfolg im Fokus.

Als Führungskräfte bei Kaufland agieren wir jedem gegenüber wertschätzend und vorurteilsfrei. Wir respektieren die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten. Respekt gegenüber anderen erwarten wir auch von unseren Mitarbeitern. 

Wir trauen ihnen zu, der übertragenen Verantwortung gerecht zu werden. Kontrolle ist für uns gelebte Unterstützung und nicht Ausdruck von Misstrauen. Sie dient der Sicherung unseres Geschäftsmodells und hilft uns dabei, besser zu werden.

Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der Mitarbeiter den Mut haben, auch neue Wege zu gehen. Fehler verstehen wir als Chance zum Lernen und Wachsen. Als Führungskräfte gehen wir mit unseren Mitarbeitern stets partnerschaftlich um. 

Wir bleiben selbst berechenbar und zuverlässig. Zu unseren Aussagen stehen wir. Getroffene Vereinbarungen halten wir konsequent ein. Durch unser faires Handeln schaffen wir Vertrauen. So bilden wir die Basis dafür, dass jeder im Team sein Bestes für unser Unternehmen gibt.

Als Führungskräfte agieren wir unternehmerisch: Wir denken und handeln eigenverantwortlich und treffen Entscheidungen so, als ob es unser eigenes Unternehmen wäre. Mit Ressourcen gehen wir bewusst um. Wir spüren Leidenschaft für unser Unternehmen, unsere Aufgaben und unser Team. 

Verantwortung belassen wir dort, wo sie hingehört. So schaffen wir Handlungsspielräume für unsere Mitarbeiter und definieren gleichzeitig klare Grenzen für selbstständige Entscheidungen.

Wir haben in unserer Rolle als Führungskraft einen prägenden Einfluss. Daher gehen wir bei allem, was wir tun, mit gutem Beispiel voran. In den Vordergrund stellen wir stets die Leistung des Teams. Wir handeln souverän und gleichzeitig zurückhaltend. Wir sind Vorbild.

Wir zählen zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland. Das bescheinigt uns das renommierte Top Employers Institute nach unabhängigen Untersuchungen. Wir haben in allen Ländern die Auszeichnung „Top Employer“ erhalten und wurden somit als „Top Employer Europe 2024“ zertifiziert. Zu den Themenschwerpunkten gehörten unter anderem die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter im Unternehmen.

Ein fairer und schlanker Bewerbungsprozess ist uns wichtig. Unser bisheriger Einsatz zahlt sich aus: In der Best-Recruiters-Studie 2022/2023 sind wir mit dem Gütesiegel „Silber“ ausgezeichnet worden. Damit waren wir Branchensieger im Bereich Lebensmitteleinzelhandel. Best Recruiters ist die größte Studie im Bereich Recruitingpraxis und Bewerbungsmanagement im deutschsprachigen Raum. Sie untersucht jährlich die Recruiting-Qualität der 1.300 größten Arbeitgeber aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und Liechtenstein anhand von über 200 wissenschaftlichen Kriterien.

Das Meinungsforschungsinstitut Trendence befragt regelmäßig Schüler von allgemein- und berufsbildenden Schulen zu ihren Wunscharbeitgebern. Die 100 beliebtesten Unternehmen sind im Schülerbarometer aufgelistet – und wir gehören dazu!

Wir setzen auf Fairness – und das zahlt sich aus, nämlich mit dem Siegel FAIR Company. Hiermit werden Unternehmen ausgezeichnet, die jungen Menschen faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven bieten. Die Bewertung erfolgt durch das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) und umfasst Kriterien wie Arbeitsorganisation, Unternehmenskultur, Diversity und Nachhaltigkeit. Wir geben unseren Nachwuchskräften Orientierung und versuchen, ihnen zu ihrem Traumberuf zu verhelfen.