Entwicklungsmöglichkeiten

Eine Karriere, so individuell wie du

Als leistungsstarkes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Wir befähigen, fördern und qualifizieren unsere Mitarbeiter. Dadurch ermöglichen wir ihnen, kontinuierlich an ihren Aufgaben zu wachsen, sich auf ihrem Berufsweg weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen.

2 leitende Verkaufsangestellte von Kaufland beim Gespräch im Warengang.

Starte deine Karriere mit einer strukturierten Einarbeitung

Deine strukturierte und erfolgreiche Einarbeitung ist uns wichtig. Gleich zu Beginn wirst du in einer Begrüßungsveranstaltung mit allen wichtigen Informationen rund um unser Unternehmen vertraut gemacht. Du lernst wichtige Ansprechpartner und Schnittstellenbereiche kennen. Außerdem fördern wir dich mit abwechslungsreichen Schulungsangeboten, um dich bestmöglich auf deine zukünftigen Aufgabenbereiche vorzubereiten. Dabei setzen wir auf neueste E-Learning-Methoden, unser firmeninternes K-Trainingsportal und erfahrene Kollegen.

Eine Kaufland-Mitarbeiterin präsentiert im Konferenzraum. Im Vordergrund des Bildes sitzen ein Kollege und zwei Kolleginnen an einem ovalen Tisch und hören dem Vortrag ihrer Kollegin aufmerksam zu.

Deine persönliche und fachliche Weiterbildung

In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel Veranstaltungen, Seminaren oder an Angeboten aus unserem umfangreichen Weiterbildungskatalog teilnehmen. Dazu zählen beispielsweise Seminare, Workshops und E-Learnings. Die neuen Impulse kannst du optimal in deinem Job einbringen und dich sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln. Dabei setzen wir natürlich auch auf deine Lernbereitschaft und Eigeninitiative.

Kaufland-Mitarbeiterin in einer Besprechung mit dem Kollegen im Meetingraum. Im Hintergrund hängt ein großer Bildschirm an der Wand.

Stärken erkennen und fördern - unser Talent Management

Mit unserem Talent-Management sorgen wir dafür, dass deine individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen erkannt und gefördert werden.

Als fairer Arbeitgeber bieten wir einen transparenten Prozess, um die Fertigkeiten unserer Mitarbeiter einheitlich zu bewerten, Feedback zu ermöglichen und Entwicklungen gezielt zu begleiten. In regelmäßigen Terminen besprechen unsere Mitarbeiter und Führungskräfte ihre bisherige Zusammenarbeit und erbrachte Leistungen. Dabei werden sowohl Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert als auch Wünsche des Mitarbeiters thematisiert. Das Ergebnis des Gesprächs ist ein individueller Entwicklungsplan, der den Mitarbeiter in seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.

Neben klassischen Führungskarrieren können Mitarbeiter auch eine Fachkarriere bei uns einschlagen und ihren Berufsweg somit individuell nach ihren Bedürfnissen und Wünschen gestalten.

Deine Entwicklungsperspektiven

Bei uns hast du die Möglichkeit, nicht nur schnell Verantwortung zu übernehmen, sondern dich auch kontinuierlich beruflich weiterzuentwickeln – natürlich auch als Quereinsteiger in verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Innerhalb unseres Unternehmens stehen dir zahlreiche Möglichkeiten für deine Karriere offen. Entdecke mögliche Entwicklungswege in unserem Verkauf, in der Logistik oder im Fleischwerk.

Entwicklungsweg im Verkauf

Entwicklungsweg in der Logistik

Entwicklungsweg im Fleischwerk

Führungskräfteentwicklung

Die erste Führungsposition bringt neue Verantwortung und Herausforderungen mit sich. Wir bieten engagierten Persönlichkeiten exzellente fachliche, methodische und persönliche Entwicklungsperspektiven und bereiten sie mit intensiven Einarbeitungs- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen bestens auf die Führungsposition vor.

Mit unserer modular aufgebauten, fünftägigen Qualifizierung ermöglichen wir unseren neuen Führungskräften, unsere Werte und Führungsinstrumente kennenzulernen und unterstützen sie dabei, Sicherheit in ihrer Rolle zu gewinnen. So schaffen wir gemeinsam die optimalen Voraussetzungen für eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und ihren Teams.

Durch praktische Aufgabenstellungen und den Austausch mit Kollegen während des Trainings sowie mit dem eigenen Vorgesetzten gewährleisten wir einen hohen Praxisbezug und schaffen eine nachhaltige Verankerung im Arbeitsalltag.

Dein sicherer Start in die erste Führungsrolle

Kaufland-Filialleiter im Gespräch mit einer Mitarbeiterin, die ein Tablet in den Händen hält. Im Hintergrund eine Wursttheke.

Führungsleitbild

Du lernst unsere fünf Führungsleitlinien kennen. Sie basieren auf unseren Unternehmenswerten und sind ein Auftrag an unsere Führungskräfte und zugleich ein Versprechen an unsere Mitarbeiter.

Unser Führungsleitbild

Unsere Teamleiterin für das Supply Chain Management bei Kaufland arbeitet am Schreibtisch mit dem Laptop.

Selbstführung

Du erfährst, wie du deine persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder erkennen und dich permanent selbst entwickeln kannst.

Kaufland-Mitarbeiterin im Gespräch mit einem Kollegen am Laptop. Im Hintergrund: ein großes Whiteboard.

Wirkungsvolle Kommunikation

Du beherrschst die Grundlagen der Gesprächsführung und weißt, wie du auch mit schwierigen Gesprächssituationen umgehst.

Talent Management

Du lernst deine Rolle als Führungskraft bei der Entwicklung deiner Mitarbeiter und die Möglichkeiten individueller Förderung kennen.

Nicos Werdegang zum Geschäftsführer

„Gute Führung bedeutet für mich, meinem Team den bestmöglichen Rahmen zu schaffen, in dem es sich weiterentwickeln kann. Ich glaube, dass wir als Unternehmen sehr viel Spielraum bieten.“

Nico, Geschäftsführer bei Kaufland

Zum Erfahrungsbericht

Unser Geschäftsführer präsentiert vor seinen Kaufland-Kollegen im Besprechungsraum vor dem Bildschirm.

Deine Vorteile als Führungskraft bei Kaufland

Entdecke mehr Vorteile

Frauen in Führungspositionen

Im Bereich der Führung leben wir schon jetzt ein Geschlechtergleichgewicht. Die Hälfte unserer Führungspositionen verantworten weibliche Führungskräfte. Diese Vielfalt wollen wir weiterhin fördern und die berufliche Chancengleichheit stärken.

Chancengleichheit und Vielfalt als Erfolgsfaktor

Mitarbeiterin und Mitarbeiter sitzen mit Laptop zu einer Besprechung in lockerer Atmosphäre auf einer stylischen Sitzbank.

Karriereentwicklung

Wir eröffnen top ausgebildeten, engagierten und selbstbewussten Frauen Karrierechancen, schöpfen ihr Potenzial aus und ermöglichen ihnen bei entsprechender Leistung den Aufstieg in Spitzenpositionen. Ob Fach- oder Führungskarriere – bei uns stehen dir vielfältige Karrierewege, passend zu deinen privaten und beruflichen Zielen, offen.

Mitarbeiterin in geringeltem Langarm-T-Shirt mit To-Go-Getränk vor einem Kaufland-Bürogebäude.

Faires Gehalt

Als fairem Arbeitgeber ist es uns wichtig, dass sich unsere attraktive Vergütung ausschließlich an objektiven Kriterien orientiert und unabhängig vom Geschlecht bemessen wird.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, unterstützen wir dich dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinen. Unseren Mitarbeitern mit Kindern machen wir beispielsweise an unseren Hauptstandorten in Heilbronn und Neckarsulm ein umfangreiches Kinderbetreuungsangebot.

Von der Aushilfskraft zur Führungskraft

Stefanie hat bereits verschiedene Leitungsfunktionen übernommen und verrät uns im Interview, was ihr an ihrem Job gefällt und welche Eigenschaften man als Führungskraft mitbringen sollte.

Stefanie, Personalleiterin bei Kaufland